近日，自媒体人“策哥论光伏”爆料某光伏企业再裁员30%，硅片、电池片和逆变器企业是裁员重灾区，面临生死考验。
话题一出，该内容抖音点赞量已破2200，评论回复数百条。该内容评论区有隆基被裁员工表示，年后刚开工就被通知离职，也印证了“策哥论光伏”爆料的某光伏企业年后集中对职能部门集中裁员。
据该自媒体人爆料，目前光伏企业开工率维持在百分之60-70左右。光伏产业产能过剩已成为不争的事实。
去年年末至今，有关隆基绿能裁员的“小作文”在自媒体上层出不穷。
去年有消息称，隆基绿能2023年11月开始裁员，优先裁减劳务人员+管培生，裁员数量约1万人，暂停社招。目前，该消息基本得到证实。
此后，凤凰网报道，令该公司的裁员消息再次蔓延。文章称，这些被裁掉的主要是应届生和没有转正的员工，公司以未转正为由并没有提供补偿。一份内部文件显示，一些部门在12月初发下试卷，以考试的方式，将裁员合理化为“末位淘汰”。然而，事实并非如此。有不少被裁员工在自媒体评论区晒出隆基工作证，并控诉包括大企业病、管理混乱、内部帮派林立，老员工把持高位并欺压下属，员工投诉无效等诸多问题。
网上爆料的裁员令人对全球最大龙头企业的管理感到担忧，从网络爆料的结果来看，隆基裁并非降本增效和淘汰不合格员工，管理层趁裁员排除异己，以此消灭有威胁的下级。
针对裁员一事，隆基绿能董秘“左右而言他”，既未否认裁员，也未直接承认，委婉表示：“有关裁员的报道也是刚关注到，目前无法对此发表评论。”，“市场变化很大，企业会根据经营情况、市场环境变化和未来产业结构调整，做相应的资源分配。”，“关于市场传言的裁撤人数，公司现在并没有明确的一个比例或者人数。对于后续的人才规划，还是要根据后面市场的变化、公司产能扩张的情况等各方因素综合考量。所以对未来也没有一个相对长远的规划，因为整个市场变化非常迅速。”
最憋屈的当属也被裁员的HR，前一刻还站在公司立场上努力淘汰员工，下一刻却连自己也被裁了。曾有被裁的HR表示，从今年9月起招聘计划就压缩了九成；还在内部邮件中看到公司裁员计划要求对校招生、应届生和未转正的新员工“快速识别，快速淘汰”。
据隆基公布的数据显示，公司从2010年的3万多人扩张到2023年的8万多人，只用了3年，员工人数增加2.5倍以上。但业绩增幅随着员工数量跃升不断下降。相比之下，晶科、晶澳、天合等企业，有效的员工增幅避免了过度膨胀的管理问题，业绩也不断攀升。
据员工离职人员爆料，公司最大的问题是老员工位居高位但能力和品质堪忧，公司快速发展吸引来的优秀人才成为老员工的最大威胁。为了巩固自身，身为管理层的老员工，努力扩充自身实力，大肆增加团队规模，不断对新人价值剥削后快速剔除。
隆基绿能总裁李振国表示，光伏行业已经出现了严重的产能过剩，接下来的两到三年，中国一半以上的光伏行业制造商可能被迫退出市场。此人多年前就向媒体坦言，不担心技术方面的公司压力，但尚未掌管过万人企业，管理问题将成为制约隆基发展的最大障碍。近些年，隆基离职率一直被业内诟病，顽固不化的大企业病被不断提及。相信，再次考验李振国的时候到了。
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