10月初，淮北矿业集团印发《特级技师认定工作方案（试行）》。
淮北矿业集团是经人力资源和社会保障部批复同意、安徽省首批参加特级技师评聘试点的5家企业之一。
“特级技师是高技能人才职业等级的‘亮眼招牌’，含金量高、社会认可度高、职业道路更宽。”淮北矿业集团人力资源部副部长马虎表示。
淮北矿业集团人力资源部配置室主任周进介绍，被认定为特级技师后，井下岗位每人每月兑现技能津贴2000元，地面岗位每人每月兑现技能津贴1200元。同时，相关人才在评优评先、科研项目申报、学习进修、授课讲学、疗养休养等方面享受优先待遇。
据了解，特级技师认定范围为淮北矿业集团生产单位主要技术工种。其基本条件是：具备良好的职业道德和工匠精神；具有高级技师职业技能等级，并在高级技师工种岗位工作满3年；职业技能水平高、业绩贡献突出，在某一领域具有独特先进的操作技术方法，或在技术革新和技术改造中创造效益并作出突出贡献。
“《特级技师认定工作方案（试行）》下发后，一线职工学技术、钻业务、提技能，晋升职业技能等级的热情高涨，高技能人才自觉对标特级技师评聘条件，发挥在技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的传帮带作用。”马虎表示，本着好中选优、宁缺毋滥的原则，该集团将严格特级技师评聘工作，加速推动一线产业工人实现由“工”到“匠”的提升。
