为进一步提升变电检修中心技能人才队伍建设，不断提升检修人员技能水平和业务能力，最近，盐城供电公司变电检修中心开展变电站二次技改“联合项目部”工作专题“班组微讲堂”活动，并将“微讲堂”作为班组建设行动的重要举措，落实、压实各生产经营主体安全生产主体责任，使其成为一线员工的“充电站”。
“微讲堂”是一种利用零碎时间进行学习和培训的模式，旨在通过短小精悍的内容和灵活的互动形式，提高学习效率和参与度。一般具有“时间短、内容精、个性化、形式灵活”等特点，通过专项专题学习和日常分享工作中的小技能、小诀窍、小经验，在潜移默化中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，最大限度地调动员工的学习热情。针对任务重、风险隐蔽性强、交圈地带“点多面广”的变电二次技改项目，盐城供电公司变电检修中心利用班前会开展的常态化技术与安全讲课活动，检查技术质量二次安措内容正确性、拆搭接表是否与现场一致，为“联合项目部”成员充电赋能，将有效推动项目部管理体系运转，为现场作业安全管理筑牢理论基础；他们把“微讲堂”融入日常工作中，以课件演示、理论讲解、案例分析、课后答疑的方式对火灾隐患的基础知识、判定方法和流程、隐患处置与防范等方面进行全面讲解、生动解读、积极互动，勤思考、勇创新、多实践，在学习中交流，在交流中成长；他们按照“联合项目部”工作流程，清晰组织结构和各成员的工作职责，突出实际、实用、实效，通过案例分析、现场交流等多种形式，明确项目准备、施工准备、现场施工、调试验收及投运后阶段等各个成员的主要任务、注意事项和工作要求，不断探索“联合项目部”典型经验。
由此，我们要象盐城供电公司变电检修中心那样，持续以班组“微讲堂”为平台，为二次技改“联合项目部”成员充电赋能，重点解决二次技改项目遇到的技术难点、管理堵点、安全盲点，为盐城电网安全稳定运行及公司高质量发展提供坚实的新型人才保障，从而为后续“老旧保护三年改造规划”的顺利实施奠定坚实的基础。
