员工有奔头，企业才长久。作为一家优秀的企业，会始终把维护员工切身利益、提高员工福利待遇放在突出位置，帮助员工解决实际困难，积极推进企业文化建设，让员工快乐工作。
1月11日，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司（以下简称：杰瑞）在烟台总部举行2022年度“金钥匙奖”授车仪式，39名优秀员工获得奖励。本次获奖的人员中，有9位员工是90后，33位员工是85后，最年轻的获奖员工为96年出生。从获奖人员年龄构成可以看出杰瑞年轻化的人员构成，这样的企业往往朝气蓬勃、锐意进取。
活动现场，杰瑞股份副总裁路伟向获奖员工表祝贺，并希望他们能够再接再厉，在各自的岗位上不断实现新的突破。路伟指出，2022年，在全体杰瑞人的共同努力下，杰瑞业务勇攀高峰。此次获奖员工是众多敬业付出的杰瑞人中的佼佼者，他们在各自的岗位兢兢业业、全情投入，为杰瑞股份的发展做出了突出的贡献。
路伟强调，在任何发展阶段，杰瑞都会坚定“分享”的理念不动摇，杰瑞追求让优秀的同事获得回报，也有能力使这些同事获得回报。
路伟表示，杰瑞是一家有梦想的公司，成为不同肤色的人们所尊敬的公司是的企业愿景，要实现梦想，必须依赖每一位员工的努力，需要像我们一样的杰瑞“同心人”，目标一致、方向一致地协同奋斗。
持续激励 打造企业与职工的命运共同体
据了解，杰瑞“金钥匙奖”自2008年设立，至今已经连续举办了15届。该奖项通过奖励轿车的方式感谢、激励为企业发展而努力奋斗、在不同岗位业绩突出的优秀员工，受奖励员工涉及基层管理、一线作业、研发和销售等各个岗位。15年来“金钥匙奖”已成为杰瑞激励奋斗者最隆重的承诺，这期间共有484名优秀员工荣获此项激励，总价值超过7300万元。
15年的持续奖励，彰显了杰瑞以奋斗者为本的深厚底蕴。只有奋斗者才能使企业在激烈竞争中保持存活下来的可能性，奋斗者是杰瑞的脊梁；15年的持续奖励，体现了杰瑞“付出必有回报”企业文化。激励员工，可以充分调动和发挥员工的积极性，把产品和服务做得更好；15年的持续奖励，印证了杰瑞在营收方面的十足底气。科学管理、积极研发、激励员工、上下齐心的工作模式为杰瑞的发展提供了源源不断的进步动力。
