正是秉承着以奋斗者为本，把员工权益放在重要位置，提升员工幸福感的宗旨。杰瑞坚信，只有拥有健康的企业文化，企业的凝聚力和向心力才能不断增强，公司才会有良性的发展。杰瑞良好的企业文化氛围则构筑了员工与企业发展命运共同体的优质典范。
据了解，为了激发员工的工作热情，除了“金钥匙奖”之外，杰瑞在公司内部还实施了形式多样的激励措施，比如为创新人才颁发定制劳力士和10万元现金的“天工奖”，以及奋斗者持股计划激励、金牌日、杰瑞年度人物、冠军俱乐部、CEO团队大奖、即时激励等40余种激励。
筑巢引凤 为应届毕业生提供广阔空间
人才兴则企业兴，人才强则企业强。
对于应届生而言，初入职场如果就能找到一个有着良好企业氛围，可以跟企业一起成长并能共享企业发展红利的机会，那简直太幸福。
履行社会责任，彰显企业担当。一直以来，杰瑞非常重视应届生的招聘以及后期的培养工作。据了解，杰瑞从2010年就开始实施校园人才招聘和培养，目前已与50多所大学和研究所保持战略合作关系。近三年来，杰瑞校园招聘累计向应届毕业生开放超过700个岗位需求，覆盖机械、电气、化工、环境科学、海洋工程、财会、法律等多专业类别。
2021年9月份开始的2022届校园招聘项目中，杰瑞到访了全国78所高校，收到简历超过两万份。在疫情对各行业带来负面影响、大学生总体就业面临的挑战的情况下，杰瑞保持人才战略定力，不减少名额、不解约，共录取各大院校优秀应届生近300人。
为更好的激励和支持应届生在杰瑞的发展，传递对应届生人才培养的重视，自2022年起，杰瑞在年度“金钥匙奖”评选中为应届生群体设立了专项名额，用于激励和认可在初入职场、加盟杰瑞前四年中在成长速度、文化认同与践行的榜样作用、发展潜力、绩效结果等方面特别突出的应届生。这样既为年轻的优秀人才提供了个人成长与实现回报的快速通道，也体现了杰瑞内部不搞论资排辈、公正平等、唯贤是举的价值观。
随着社会进步和发展，应届生群体的特点也在不断发生变化，为了更好的实现对应届生人才的培养目标，杰瑞每年也在应届生培训培养工作中不断投入资源、实施创新。
正是有着良好的企业文化认同以及丰厚的激励机制，杰瑞自开展学校招聘工作以来，在多个重要岗位上涌现出一批批优秀的应届生群体，他们在杰瑞各个岗位上发挥着至关重要的作用，并带领团队勇攀高峰，打破多项世界纪录和国内纪录，让杰瑞战旗飘扬在世界各地。
