杰瑞股份：坚持“筑巢引凤”，打造人才聚集高地

为了保持技术上的领先，杰瑞每年在研发上的投入不低于当年销售收入的4%，拥有全球八大研发中心，以及全面推进和实施数字化转型，推进人工智能、云计算、大数据等技术与公司业务的融合，建立起企业新型竞争力。

此外，经过22年的发展沉淀，杰瑞股份形成了“以客户为中心，以奋斗者为本，自我批判，勇争第一”的企业核心价值观，它从多维度支撑了杰瑞的发展，为杰瑞人营造了公平公正的竞争环境，极大提升了人才的归属感，这也是杰瑞的内在核心力量。

在人才成长空间方面，为培养和保留人才，杰瑞为奋斗者提供了开放的成长空间和广阔的发展平台，杰瑞与全球50多所顶级大学保持战略合作的关系，同时也会和一些研究院合作开发项目，定期邀请知名的专家到公司进行交流，为各类人才创新提供硬件支撑。而山东烟台市《关于进一步加快创新驱动发展的意见》的出台，对杰瑞股份的人才工作，特别是高端人才引进方面起到了巨大推动作用。

获奖员工与家人分享喜悦

杰瑞先后引进烟台市“双百人才”5人，拥有泰山产业领军人才2人，烟台市产业领军人才1人，烟台工匠1人，其中由烟台市产业领军人才李心成领衔的石油装备研制科技创新团队被评为烟台市优秀科技创新团队。

值得一提的是，杰瑞股份2022年度春季招聘即将开始，王春燕女士强调称，“杰瑞快速发展需要大量的人才补充，需要新鲜血液的注入，杰瑞股份求贤若渴，也愿意为年轻人创造职场提升的机会，非常期待有志之士能够加入到杰瑞，成为杰瑞的一员。希望更多的人可以持续关注我们的自媒体平台，多多了解我们的招聘信息。”

当前的杰瑞在油气领域之外，正努力将新能源（锂电池）领域打造成为公司的“第二业务增长极”。杰瑞“油气产业”和“新能源产业”双主业战略的落地，将为更多创新创造者们提供更为广阔的展露才能的平台。相信年轻、充满活力，在创新的路上从未止步的杰瑞将积极发挥在高端智造领域的辐射带动作用，为国家创新发展提供有力支持，提升竞争优势和人才吸引力。