杰瑞股份：坚持“筑巢引凤”，打造人才聚集高地

 当下，经济增长放缓叠加新冠疫情的冲击，正迫使着企业面临创新受阻以及业绩增长乏力的困扰，在此情形下，人才竞争显得愈发激烈。如何留住人才、吸引人才已成为企业的一门必修课。

作为一家集高端油气装备制造、油气田工程建设服务、油田工程技术服务、环保一体化服务、新能源锂电材料生产等业务于一体的国际化上市企业集团，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司（以下简称：杰瑞股份）经过22年的发展，逐步形成了“以奋斗者为本”、“付出必有回报”的文化理念，为打造杰瑞百年企业梦想奠定了良好的人才发展清朗的竞争环境。

杰瑞股份2021年“金钥匙”奖授车仪式现场-员工获奖

就在最近，1月20日，杰瑞股份延续了14年的“金钥匙奖”授车仪式顺利举行。活动现场，28位杰瑞优秀员工获得了2021年度杰瑞股份“金钥匙奖”，每人获得一部新车作为奖励。获奖者中有杰瑞销售尖兵，为了夺取订单而长期拼杀在市场前线；有研发精英，不断攻克技术难题，用精湛的技术赢得客户认可；有生产骨干，为了确保产品交付，身先士卒，带领一线团队创造一个又一个奇迹；也有后方支持英雄，为了满足内外部客户的需求、为了组织更好更快的发展，深入一线，把工作做到极致。

杰瑞集团党委书记、工会主席王春燕女士在“金钥匙奖”授车仪式现场透露，2021年度共计奖励员工28辆价值近800万元的新车，“金钥匙奖”累计14年共计向优秀员工奖励汽车435辆，总价值6400万元，发展员工持股计划持股人1700多人。

为了激发员工的工作热情，嘉奖奋斗者中的佼佼者，杰瑞股份除了轿车奖和年终奖，还有多达30余种激励措施，比如股权激励、金牌奖、天工奖、杰瑞年度人物、冠军俱乐部、CEO团队大奖、即时激励、红黑事件等等，加上多彩的38女神节活动、运动会、足球赛、家属开放日等，丰富了杰瑞人的工作生态之余，也为杰瑞人在工作输出时加油鼓劲。

杰瑞股份2021年“金钥匙”奖授车仪式现场-颁奖现场

事实上，物质奖励只是杰瑞在人才储备战略上的冰山一角，搭建更好的职业发展平台，提供更优的工作环境，树立积极、健康的企业文化等才是杰瑞吸引人才、留住人才的杀手锏。

作为国家技术创新示范企业，杰瑞拥有国家级工业设计中心、国家企业技术中心、省级工程技术研究中心等7个省级以上科技创新平台。多年来，杰瑞通过自主研发，推出了一系列在中国乃至全球领先的油气、环保装备及解决方案，填补了国内多项技术空白，创造了多项行业第一。